Для экспертов middle+ и руководителей, которые умеют хорошо работать — но не умеют красиво об этом рассказать, чтобы презентовать результаты на собеседовании
За 2 дня отрепетируйте собеседование
от вопроса «расскажите о себе» до переговоров по зарплате — с обратной связью от HR-экспертов, которые подготовили сотни руководителей и топ-менеджеров
- Подберете формулировки на каждый этап: от «расскажите о себе» до «почему ушли с прошлого места?»
- Подготовите 5-7 историй из вашего опыта, оформленные так, чтобы вас хотели нанять
- Поймете, как презентовать опыт без необходимости приукрашивать реальность
от 7 900 ₽ ·
Система по 4 этапам
Самопрезентация, ответы на вопросы, кейсы, переговоры по зарплате. Каждый этап разбираете, репетируете и получаете обратную связь.
Живая репетиция вслух
Не теория и не запись. Вы проговариваете ответы голосом и получаете разбор в реальном времени от практиков.
Ваши формулировки
Уйдёте с готовыми ответами на ключевые вопросы, банком из 5-7 историй и скриптом переговоров по зарплате.
тратите кучу времени на подготовку, а в итоге слышите: «Мы вам перезвоним, спасибо», и никто не перезванивает.
почему ваши собеседования напоминают экзамен?
Вы выходите с интервью и прокручиваете в голове: «зачем я это сказал». Знакомо?
«Расскажите о себе» — и вы не знаете, с чего начать
Начинаете пересказывать резюме. Или сжимаетесь в «ну, я тут работал...». Рекрутер отключается на 30-й секунде. Вы это чувствуете — и становится ещё хуже.
Цифры, которых у вас нет
Вас просят назвать результаты — а вы работали в команде, цифры общие, к отчётам доступа нет. Говорите «ну, мы вместе сделали...» — и звучите как наблюдатель, а не руководитель.
Вы обесцениваете себя — и не можете остановиться
Вас спрашивают, что сделали вы. А вы отвечаете за команду: «мы внедрили», «нам удалось», «это был общий результат». Интервьюер так и не узнаёт, какая часть результата ваша.
«А у нас в квартире газ»
Вас спрашивают, как вы планируете бюджет — а вы рассказываете, как в компании устроен процесс. «У нас принято так», «Обычно это идёт через финансовый отдел». Интервьюер спрашивает про вас — а слышит регламент. Особенно если вы 5+ лет в одной компании: вы срослись с процессами и не можете отделить себя от них.
Отказ без объяснений — и вы не знаете, что чинить
Вроде всё прошло нормально. Вы улыбались, отвечали, даже шутили. А потом — «мы выбрали другого кандидата». Точка. Что было не так? Неизвестно. Повторяете ту же ошибку на следующем.
Три финала подряд — три отказа. Руки опускаются
Вы вложили по 2-3 недели в каждый процесс. Тестовые, несколько этапов, финальная встреча с генеральным. И каждый раз — «другой кандидат». Сил готовиться к следующему уже нет.
программа интенсива
2 дня. 80% практики. Каждый блок — теория + отработка вслух с обратной связью.
Вы говорите о себе 120 секунд, но рекрутер готов слушать ещё полтора часа
- Вы заходите на собеседование и за две минуты показываете, кто вы, что умеете и какую задачу решаете. Рекрутер откладывает следующее резюме, потому что хочет слушать дальше
- Соберёте свою самопрезентацию: не шаблон из интернета, а вашу, под ваш опыт, ваш уровень, вашу целевую позицию. И адаптируете её: рекрутеру, нанимающему и генеральному нужны разные две минуты
- Проговорите вслух несколько раз и получите разбор, чтобы на реальном интервью это уже был не первый раз
Результат
У вас есть отрепетированная самопрезентация. Вы начинаете собеседование уверенно, потому что точно знаете, что скажете и как это прозвучит.
На каждый вопрос о достижениях у вас готовая история
- Вытащите из своего опыта 5-7 сильных историй и упакуете их так, чтобы собеседник видел управленца. Даже если цифры командные, покажем, как говорить про свой вклад честно и убедительно
- Каждую историю проговорите вслух и сразу получите разбор: где звучит сильно, где теряете, как переформулировать
- На собеседовании больше не нужно придумывать на ходу. У вас банк готовых ответов, которые вы уже произносили
Результат
Банк ваших историй: собранный, структурированный, отрепетированный. Подходит под любой вопрос о достижениях и компетенциях.
Собеседование перестаёт быть экзаменом
- «Почему ушли с прошлого места?» — вы отвечаете так, что интервьюер видит осознанный выбор, а не бегство от проблем
- «У вас перерыв в резюме» — вы объясняете так, что это усиливает впечатление, а не вызывает сомнения
- «Назовите три слабые стороны» — вы показываете саморефлексию, а не перечисляете пороки. Интервьюер ставит плюс
- Каждый «тупой» вопрос — это проверка. Вы понимаете какая, и ваш ответ работает на оффер. Без вранья, без заученных скриптов. Вы говорите правду, просто упакованную так, что её хотят купить
Результат
Вы перестаёте бороться с форматом собеседования и начинаете играть по его правилам в свою пользу. Каждый ваш ответ работает на оффер.
Вы называете свою цену и получаете больше, чем рассчитывали
- Вы называете цифру с обоснованием, после которого торг идёт вверх, а не вниз. Без страха «спугнуть» и без «ну, готов обсуждать»
- Разберёте, как устроен компенсационный пакет: когда выгоднее поднять базу, когда взять бонусом или опционами. Если не попадаете в вилку по фиксу, знаете, чем добрать, чтобы итоговая компенсация была выше
- Отрепетируете переговоры вслух: вам называют цифру, вы отвечаете. Чтобы на реальном оффере это уже был не первый раз
Результат
Вы знаете свою цену, умеете её произнести и обосновать. Понимаете, из чего складывается пакет, и не оставляете деньги на столе.
После интенсива у вас:
что говорят участники прошлых интенсивов
Проходила интенсив «Как презентовать свой опыт», мега крутые специалисты. Столько инсайтов не получала за всё время поиска. Всё структурно, с отработкой в группах. Получила 2 оффера!!
Проходил интенсив по презентации опыта. Был скептически настроен, 12 лет в индустрии, думал ну что нового. Структурированно дают информацию, практика больше половины времени. Переделал самопрезентацию, на следующем собеседовании прошёл рекрутера и дошёл до финала. Рекомендую.
Первый раз на таком тренинге, очень много практики, теорию сразу внедряли в упражнения. Понравились кураторы, разбирают все вопросы. Взяла конкретные инструменты для работы, использую на каждом интервью.
Участвовала в интенсиве по прохождению собеседования. За 2 дня море информации, структурно и системно, с практикой для отработки. Отдельным бонусом общение с участниками, все профи из разных областей. Рекомендую.
После 11 лет в одной отрасли оказался на рынке. На интенсиве разобрали, как я выгляжу со стороны нанимающего менеджера, увидел слабые места в подаче. Скорректировал. Теперь стало понятнее что делать, нет ощущения что идёшь вслепую.
4 месяца ходил на собеседования, доходил до финалов и всё. На интенсиве получил обратную связь от кураторов, увидел что именно в подаче не работает. Конкретный разбор что говорю, как звучу, где теряюсь. Очень полезно.
кто ведёт интенсив
Консультанты Лаборатории Карьеры с 10+ годами в HR. Знают найм изнутри.
Анастасия Маслянникова
Старший консультант, методолог
5 лет в карьерном консультировании — работала с самыми разными запросами и индустриями. До консалтинга прошла путь от кадрового агентства и HoReCa до Леруа Мерлен, где отвечала за e-com и b2b направления в международном DIY-ритейле. Знает HR изнутри: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие.
Юлия Полуносик
Старший карьерный консультант
10+ лет в HR, но до этого успела поработать экономистом, бухгалтером, в продажах и клиентском сервисе. Поэтому понимает разные роли не из учебников, а изнутри. Сертифицированный коуч ICF, профориентолог, владеет методиками ассессмент-центра. Если нужно разобраться не только «куда», но и «зачем» — это к ней.
6 000+
карьерных кейсов за 6 лет
40+
индустрий
2 000+
выпускников
выберите уровень участия
Все тарифы включают записи обоих дней и все материалы.
Воркшоп
15 900 ₽
7 900 ₽
2 дня тренировки. Без воды — только то, что реально влияет на результат
- 2 дня интенсивной репетиции собеседований (прямой эфир + запись на 30 дней)
- Самопрезентация, которая продаёт: сформулируете ответ на «расскажите о себе», который запоминается рекрутеру
- Практика в мини-группах: отрабатываете в формате реального интервью, видите ответы других, расширяете насмотренность
- Готовые формулировки, которые вы адаптируете под себя (STAR, XYZ и др.) — чтобы отвечать структурно и по делу
- Тренажёр ответов после интенсива: 30+ вопросов с подсказками по структуре (формат Дуолинго), закрепляете навык между собеседованиями
- Закрытый чат участников на 30 дней с ответами на вопросы после интенсива
Полная подготовка
39 900 ₽
23 900 ₽
Воркшоп + персональная отработка с консультантом под вашу цель
- Всё из тарифа «Воркшоп»
- Отдельная группа на воркшопе: отрабатываете с участниками вашего уровня (для руководителей и топ-менеджеров)
- 2 индивидуальных тренировки собеседования по 45 минут с консультантом после интенсива: проведём реальное собеседование, разберём вашу ситуацию, продумаем ответы под вашу цель
- Персональный отчёт после тренировок на 5+ страниц: ваши сильные стороны, зоны риска и что с ними делать, готовые формулировки от самопрезентации до сложных вопросов
- Рекомендации по подаче ваших кейсов: как структурировать рассказ о вашем опыте, чтобы интервьюер видел результат и вашу роль
Каждые 10 занятых мест цена растёт на 1 000 ₽
что внутри полной подготовки
Тренировочное собеседование с консультантом и персональный отчёт с готовыми формулировками на 5+ страниц
| Требование | Статус |
|---|---|
| Опыт управления командой 3+ лет | Подходите |
| Стратегическое планирование | Есть пробелы |
| Вывод продукта на новый рынок | Нет прямого опыта |
| ✗ Удалить | ✓ Замена |
|---|---|
| «Я участвовал в запуске» | «Я отвечал за аналитику рынка и выстроил подход к первым клиентам» |
| «Мы вышли на рынок» | «Я провёл анализ, ранжировал клиентов и определил приоритеты» |
ваша разница в результатах
Те же вопросы. Те же рекрутеры. Другая подготовка — другой результат.
что происходит после двух дней
Вы уходите с интенсива подготовленным. Вот как это выглядит дальше.
Вы выходите с готовыми ответами
- Самопрезентация на 2 минуты, отрепетированная вслух
- Банк из 5-7 историй для вопросов о достижениях
- Система подготовки к каждому этапу собеседования
Вы чувствуете разницу с первого собеседования
- Перед интервью открываете заметки, повторяете формулировки
- Рекрутер реагирует иначе: слушает, задаёт уточняющие, не торопит
- Корректируете подачу по горячим следам после каждого этапа
Вы ведёте переговоры как равный и получаете офферы
- Знаете свою стоимость и обосновываете её конкретными аргументами
- Ведёте разговор с нанимающим как партнёр, а не как проситель
- Выходите с собеседования с мыслью «я сделал максимум», а не «зачем я это сказал»
почему этот интенсив построен иначе
Вы наверняка уже пробовали готовиться. Вот с чем столкнулись.
«Купил курс за 5 000. Видеоуроки, тесты, сертификат. Ни одной минуты практики вслух. На собеседовании всё то же самое»
Курс за 5К
«Попросил друга порепетировать. Он послушал и сказал "нормально". На собеседовании выяснилось, что ненормально. Друг не знает, на что обращает внимание рекрутер»
Репетиция с другом
«Попросил нейросеть написать самопрезентацию. Звучит красиво. Произнести вслух невозможно, потому что это не мои слова»
Нейросеть
Вместо этого:
- Вы говорите вслух и получаете разбор в моменте, а не смотрите видео и читаете чек-листы
- Разбор дают эксперты с 10+ годами в HR, которые сами проводили собеседования и знают, что слышит нанимающий руководитель
- Интенсив построен для руководителей и экспертов: финалы с генеральным, переговоры по компенсации, кейсы вашего уровня
ответы на частые вопросы
Следующее собеседование будет в любом случае
Вопрос — с чем вы с него уйдёте?
Без подготовки
После интенсива
Интенсив стоит меньше, чем разница в зарплате за один месяц между «продешевил» и «обосновал».
ВЫБРАТЬ ТАРИФ →